Vitalopathie
Recruter en alternance
Un bref aperçu
L’apprenant peut intégrer l’entreprise ainsi :
- Convention de stage (Alternance) : Avec financement direct de la formation par l’entreprise
- Contrat de professionnalisation: Avec financement de la formation par les OPCA (toute ou partie en fonction de sa branche d’activité)
- CDD ou CDI: Avec financement par l’entreprise et signature d’une convention de formation, convention de parrainage, sur le budget de formation ou avec une période de professionnalisation (en fonction de votre branche d’activité)
Convention de stage en alternance
Cette convention permet au stagiaire de suivre un enseignement théorique à la FLN et en même temps de mettre en pratique ses apprentissages dans l’entreprise. La durée des enseignements tourne entre 302 à 1200h dans l’année d’étude. Le coût horaire tourne également entre 15.50€ et 22€00 HT/heure.
Ici, la rémunération du stagiaire n’est pas réglementée en ce qui concerne le montant. Cependant, si rémunération il y a, elle est exonérée de charges patronales si le montant ne dépasse pas 12.5% du plafond horaire de la sécurité sociale. La différence entre le seuil de taxation et la rémunération est soumise aux charges patronales, si gratification il y a.
Contrat de professionnalisation
Certes le coût de formation est fonction du niveau des études et de la durée. De manière générale, la durée des enseignements varie entre 302 et 1200 heures. Le coût horaire des enseignements à l’heure tourne entre 15.50€ et 22.00€ HT. La différence entre le coût de formation et la prise en charge est à la charge de l’entreprise ou au bénéficie de l’entreprise selon le cas. Ce différentiel peut être affecté au budget de la formation continue.
Les conseillers OPCA sont en mesure de vous dire de façon précise les modalités et les montants de vos prises en charge. Par conséquent, nous vous conseillons de vous rapprocher de votre OPCA. Votre conseiller OPCA aura besoin du programme et du calendrier de formation. Ces documents sont téléchargeables sur le site.
CDI ou CDD
Il est autorisé et légal de recruter un stagiaire FLN en CDD ou CDI durant sa scolarité. Dans ce cas, l’entreprise devra respecter les exigences de la formation en alternance :
- Désigner un tuteur
-
Répondre aux sollicitations pédagogiques de la part de la FLN à savoir :
- Etablir une fiche d’évaluation annuelle du stagiaire
- Assister à la soutenance de fin des études (Mémoires)
L’entreprise peut prendre en charge les frais de scolarité du stagiaire.
Durée des enseignements : 302 heures à 1200 heures
Coût horaire des enseignements : 15,50€HT à 22,00€HT
